Důsledky pojištění nezbytných vakcín

Otázky se točí kolem dostupných vakcín COVID. Některé lékařské otázky a některé právní otázky. Nejběžnější právní otázka zní: „Mohou zaměstnavatelé potřebovat vakcíny?“

Právní způsobilost zaměstnavatele vyžadovat očkování je nad rámec tohoto článku; Na tuto otázku jsou nejvíce kvalifikovaní právníci v oblasti zaměstnanosti. Tento článek se zaměřuje na důsledky pojištění, pokud jsou vakcíny pověřeny zaměstnavatelem.

I když zaměstnavatel může zákonně vyžadovat očkování zaměstnanců, musí zaměstnavatel před konečným rozhodnutím zvážit všechny relevantní faktory vyplývající z rozhodnutí. Pojištění a dostupnost krytí jsou finanční reality, které je třeba považovat za součást diskuse.

Kdo je na vině

Na výrobce se mohou vztahovat přísné odpovědnosti, a proto se od nich požaduje, aby vyráběli výrobky, které nejsou vadné a / nebo nepředstavují nepřiměřené riziko poškození zdraví. Na výrobce léčiv (vakcín) se vztahují stejné standardy.

Ale existuje jedna výhrada ohledně výrobců vakcín COVID, výrobci vakcín jsou imunní vůči právní odpovědnosti – alespoň dočasně – podle zákona o PREP. Podrobnější informace o ZÁKON O PŘÍPRAVĚ k dispozici od Congressional Research Service.

Dále je nepravděpodobné, že vláda přijme právní odpovědnost za zranění nebo úmrtí související s vakcínami. Některé státy navíc rozšířily imunitu na ty, kteří vakcínu podávají (lékaři, lékárníci atd.).

Pokud poškozená osoba nemůže dohnat výrobce, vládu nebo správce, kdo je další? Pokud zaměstnavatel vyžaduje očkování – odpověď je docela zřejmá, zaměstnavateli. Zaměstnavatelé, kteří požadují očkování, mohou být jedinými stranami, které mohou být žalovány a v blízké budoucnosti mohou nést odpovědnost.

Je pokrytí k dispozici?

Pokud zaměstnanec v důsledku prokazatelné vakcíny během příštích několika měsíců nebo let (pokud existuje ochrana odpovědnosti) zemře nebo vážně onemocní, mohl by se zaměstnavatel, který požadoval očkování zaměstnance, ocitnout na straně obžalovaného. soudní spor. Zaměstnavatelé, kteří nařizují očkování, se mohou ocitnout u soudu.

Pokud zaměstnavatel skončí u soudu, je k dispozici pojistné krytí pro krytí obhajoby a / nebo nálezu? Okamžitě vás napadnou tři možnosti pokrytí:

  • Odměna pracovníků;
  • Povinnosti zaměstnavatele; a
  • Povinnosti v oblasti pracovní praxe.

Jak může toto krytí reagovat na smrt nebo úraz zaměstnanců souvisejících s vakcínami, pokud zaměstnavatel vakcínu vyžaduje? Pojďme si o každém udělat rychlý přehled.

Kompenzace pracovníků

Aby mohla být újma odškodněna v rámci odškodnění zaměstnanců, musí újma vzniknout v průběhu a rozsahu prací. Kromě toho lze nemoc z povolání nebo nemoc z povolání, která způsobí smrt nebo úraz, nahradit pouze v případě, že nemoc, nemoc nebo výsledek jsou specifické pro dané odvětví nebo povolání. Další podrobnosti o odměňování v odměňování pracovníků jsou k dispozici v článku VU, “Nemoci z povolání a odškodnění. “

Může smrt nebo úraz / těžké onemocnění způsobené očkovací látkou vyžadovanou zaměstnavatelem splňovat podmínky pro odškodnění? I když je získání vakcín pro práci, nezdá se, že by vycházelo z průběhu a rozsahu práce. Nemoc nebo smrt navíc nejsou pro práci typickou věcí, výsledkem může být celá populace (členové široké veřejnosti). (Konkrétní podrobnosti o každém z těchto požadavků na odškodnění naleznete na adrese, “Nemoci z povolání a odškodnění. “)

Odstranění překážek nezbytných k vytvoření kompenzovatelného úrazu v rámci kompenzace pracovníků se může ukázat jako velmi obtížné. Vzhledem k současným požadavkům na odškodnění pracovníků a jejich náhradu se zdá, že politika odškodnění pracovníků neposkytuje žádnou ochranu.

Povinnosti zaměstnavatele

Za druhou část politiky odměňování pracovníků odpovídá zaměstnavatel. Jedná se o často přehlíženou nebo dokonce přehlíženou propast mezi odměňováním pracovníků a obecnými povinnostmi, které málo agentů rozumí. A Základní povinnosti zaměstnavatelů k dispozici ve výzkumné knihovně virtuální univerzity Big I’s.

Před zahájením krytí odpovědnosti zaměstnavatele jsou klíčové požadavky nedbalost zaměstnavatele a případné zjištění právní odpovědnosti ze strany zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nezaviní způsobení úrazu nebo nemoci nedbalostí, odpovědnost zaměstnavatele nebude kryta. Aby byla poškozená osoba považována za nedbalost, musí prokázat:

  1. Zaměstnavatel dluží povinnost;
  2. Zaměstnavatel porušuje povinnost;
  3. Došlo ke zranění; a
  4. Porušení povinností zaměstnavatele je přímou příčinou úrazu.

(Poznámka: Podrobnější popis právní odpovědnosti je k dispozici v článku, Jak se člověk stává právně odpovědným.)

Prokazování nedbalosti vyžadováním vakcíny může být obtížné. Výrobci mají povinnost vyrábět bezpečné vakcíny, bezpečnost vakcín není pod kontrolou podnikatelů. Je nepravděpodobné, že dojde k aktivaci primárního spouštěče odpovědnosti zaměstnavatele, a proto je nepravděpodobné, že krytí odpovědnosti zaměstnavatele bude reagovat. Kromě toho existují další omezení krytí odpovědnosti zaměstnavatele, která mohou také vyloučit krytí.

Povinnosti v oblasti pracovní praxe

Vzhledem k tomu, že neexistuje žádný standardní formulář pokrytí povinností v oblasti zaměstnávání v praxi (EPL), může být předvídání toho, jak by politiky EPL mohly reagovat na zaměstnavatele vyžadující vakcíny, komplikovanější, ale opět pravděpodobně ne.

EPL je typ pokrytí s názvem „hazard“. Ačkoli je termín „pojmenované nebezpečí“ nejčastěji spojován a vztahuje se na krytí majetku, lze jej použít k popisu některých krytí odpovědnosti, zejména krytí odpovědnosti za správu. Zásady EPL reagují pouze na „Provinění„“Chybné zaměstnávání„Nebo jakkoli tato politika nazývá předmět akce, na kterou se politika vztahuje. Co se kvalifikuje jako krytý akt, je konkrétně uvedeno v zásadách. Jedná se tedy o „pojmenovanou akci“ nebo pojmenovaný rozsah nebezpečí.

Pokud akce vedoucí k soudnímu řízení není pojmenována, zásady se nespustí a neexistuje žádné pokrytí. Přidejte k tomu zvláštní výjimku „Body Injury“, která se nachází ve většině zásad EPL, a zdá se, že EPL neposkytuje žádnou ochranu, pokud zaměstnanec onemocní nebo zemře na požadovanou vakcínu.

Politiku EPL lze však spustit, pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu odmítnutí vakcíny. Většina zásad EPL navíc poskytuje krytí pro nepřátelské pracovní prostředí, takže i když zaměstnanec není propuštěn, ale zaměstnavatel je v rozpacích, zadržuje povýšení nebo podniká další podobné akce, může EPL reagovat, pokud zaměstnanec zažaluje.

EPL může reagovat na soudní spory týkající se užívání nebo nebrání vakcíny, ale s největší pravděpodobností nebude reagovat na zranění nebo smrt v důsledku požadované vakcíny.

Pojistná realita

Zda může zaměstnavatel vakcínu požadovat a za jakých podmínek by se měl tématem zabývat právní zástupce v zaměstnání. Pokud však bude učiněno rozhodnutí vyžadovat vakcíny pro práci, musí podnikatelé zvážit možné finanční důsledky, pokud zaměstnanec onemocní nebo dokonce zemře na vakcínu.

Vzhledem k podmínkám nejdůležitějších pojistných smluv pojednávaných v tomto článku, zaměstnavatelé NEMUSÍ mít pojistné krytí, pokud jsou žalováni a jsou v konečném důsledku odpovědní za jakékoli nemoci nebo úrazy, které zaměstnanec utrpí v důsledku požadovaného očkování.

Podnikatelé musí činit obchodní rozhodnutí ohledně vakcín. Jedním z faktorů, které je třeba vzít v úvahu během rozhodovacího procesu, jsou potenciální finanční důsledky zjevného nedostatečného pojistného krytí. Realita tohoto nedostatečného pojistného krytí se pro zaměstnavatele ukazuje jako velmi nákladná.

Odmítnutí: Tyto informace by měly být vykládány jako názor pouze na základě současného porozumění a uplatňování zásad. To by nemělo být vykládáno jako právní poradenství nebo konečná odpověď různých dopravců a pojistných smluv. Zákony se liší a mohou se čas od času měnit.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *